Professionals
Op deze pagina vind je informatie over deskundigheidsbevordering voor professionals als coaching, teamcoaching, supervisie, groepssupervisie, begeleide intervisie, trainingen en loopbaanbegeleiding.
Coaching
Coaching is gericht op het verbeteren van je prestaties in de uitvoering van je beroep of je functie. Het accent kan daarbij gelegd worden op je persoonlijke of op vakmatige doelen, of een combinatie van beide.
Dat betekent dat er altijd gewerkt wordt aan de doelen die je je als coachee gesteld hebt. De ontwikkeling van je persoonlijke kwaliteiten en competenties zorgen ervoor dat je werkprestaties verbeteren.
Het is een methode van niet praten over problemen, maar werken aan praktische oplossingen. Als begeleider laat ik jezelf ontdekken hoe je een probleem kunt aanpakken of een vraag kunt beantwoorden. Ik kies er bewust voor om je te begeleiden naar eigen keuzes en eigen oplossingen in plaats van oplossingen aan te dragen. Ik werk graag met een hoge graad van transparantie en maak, indien gewenst, gebruik van creatieve werkvormen. Wanneer er sprake is van communicatie met je leidinggevende zul je altijd van de inhoud op de hoogte zijn.
Werkwijze:
Als coach spreek ik met jou als coachee van tevoren af aan welke aspecten van het functioneren je wilt gaan werken. Ook maken we een afspraak over het aantal bijeenkomsten en met welke frequentie we elkaar spreken.
Indien er sprake is van een opdrachtgever, bijvoorbeeld je werkgever, dan kan die betrokken worden bij het bespreken van de doelen en de evaluatie.
Teamcoaching
Een groep is nog geen team. En samen werken is geen samenwerken.
Teamcoaching is een vorm van coaching waarbij het functioneren van het team centraal staat. Teamcoching ondersteunt teams in hun ontwikkelingsproces, maar ook in de periodes van interne en externe crisis, ontevredenheid of conflict.
Teamcoching is gericht op bedrijven en medewerkers die competentiemanagement, teambuilding, conflicthantering en effectieve communicatie willen inzetten om van een groep een team te maken en van samen werken tot samenwerken te komen.
Werkwijze:
Vooraf worden er afspraken gemaakt over o.a. de doelen en de duur van het traject. Indien gewenst vindt er met alle teamleden afzonderlijk een kennismakingsgesprek plaats.
Supervisie
Supervisie is het onder begeleiding leren door reflectie op eigen werkervaringen.
Als supervisant leer je je eigen handelen tegen het licht te houden. Daardoor verwerf je inzicht in je eigen handelen en kun je dit duurzaam verbeteren.
Kernwoorden in supervisie zijn: reflecteren, inzicht verwerven, concreetheid en experimenteren.
Werkwijze:
Supervisie kent een geheel eigen methodiek.Vooraf maken we afspraken over o.a. je persoonlijke doelen en de duur van het traject.Als supervisor en als supervisant kunnen we alleen samenwerken als het ‘klikt’. Daarom houden we na 3 bijeenkomsten een ‘klikevaluatie’. Indien gewenst kan er een andere supervisor gezocht worden.
Wanneer is supervisie een passende begeleiding voor jou?
– Als je meer zicht en inzicht wilt hebben in je eigen persoonlijk functioneren op het werk
– Als je je persoonlijk gedrag in het werk wilt veranderen
– Als je de integratie tussen denken, voelen en handelen in je werk wilt bevorderen.
Groepssupervisie
Bij groepssupervisie ga je in een klein groepje (2, 3 of 4 deelnemers) aan de slag met je persoonlijke leervragen. Omdat je meekijkt met de leervragen en het proces van de ander, deelt over je eigen leervragen en proces en interactief met de groep aan het werk bent, levert dit je veel leerrendement op. Je leert daarbij ‘met en aan elkaar’.
Ik begeleid jullie om door middel van reflectie op je eigen doen en laten, je eigen antwoorden te vinden op problemen die jullie tegenkomen in de uitvoering van je werk.
Ik neem daarbij een onafhankelijke positie in ten opzichte van de organisatie waarin jullie werken en zal ik zonder jullie toestemming geen inhoudelijke informatie aan derden verstrekken.
Begeleide intervisie
Intervisie is een professionele uitwisseling tussen medewerkers die werkzaam zijn in hetzelfde vakgebied. Het doel is de deskundigheid van de betrokkenen te bevorderen en de kwaliteit van het werk te verbeteren. Daarbij is de professionele ontwikkeling van de deelnemers een onderdeel. Een intervisiegroep biedt hiervoor een veilige omgeving en kent geen hiërarchie.
De onderwerpen kunnen o.a. zijn: het inhoudelijke werk, problematische vraagstukken, professionele ervaringen, belemmerende gevoelens – overtuigingen, organisatie veranderingen en de ontwikkelingsvragen eromheen.
Begeleide intervisie is op basis van gelijkwaardigheid. Het accent ligt op het eigen maken van de intervisiemethode(s) en het ontwikkelen van inzichtelijk en probleemoplossend vermogen van de deelnemers. Op collegiale basis sneller professioneel tot inzichten te komen, gericht op nieuwe perspectieven en gedragsverandering. Dit versterkt tevens het lerende vermogen van de organisatie.
Trainingen
Er is een ruim aanbod aan trainingen waarvoor je je kunt aanmelden. Als trainer werk ik vraaggericht en zijn de trainingen die ik geef zoveel mogelijk maatwerk. Door het werken in ‘het hier en nu’ en met praktijksimulaties creëer ik situaties waarin je kunt werken aan je persoonlijke leerdoelen en je je bewust kunt worden van de onbewuste motieven vanwaar uit je handelt. Daardoor krijg je meer zicht op je projecties, valkuilen, en ineffectieve (communicatie) patronen. Dat schept ruimte voor verder leren.Ervaren door oefenen staat centraal.
Voor een effectief leerproces vind ik het belangrijk om een goede balans te vinden tussen de polen ‘veiligheid’ en ‘risico’ en daarom zal ik op zorgvuldige en integere wijze je stimuleren en uitdagen.
loopbaanbegeleiding.
Om te voorkomen dat je in je werk vastloopt of als je vastgelopen bent. Voor iedereen die ander werk wil of moet zoeken.
Jij hebt, net als Iedereen, een eigen IK en talenten. Dat maakt je uniek. Het contact met je IK kun je geheel of gedeeltelijk zijn kwijtgeraakt. Evenals het zicht op je talenten. Als je om bepaalde reden werk doet wat niet bij je talenten past, dan loop je vroeg of laat vast. Loop je grote kans om lichamelijke en/of psychische klachten te ontwikkelen.
Jij leert op je eigen wijze en hebt je eigen innerlijke wijsheid. Daarnaast heb je ook een eigen intelligentiepatroon en een eigen leefstijl. Daar sluit ik met mijn begeleiding bij aan.
Begeleiding bij je loopbaan vindt plaats op basis van gelijkwaardigheid en wederzijds respect. Door middel van gesprekken en andere werkvormen, wordt er gewerkt aan het oplossen van jouw problemen en/of het vinden van werk wat bij jou past door:
* het ontdekken van jouw persoonlijke levensthema’s
* het aanspreken en inzetten van jouw creatieve vermogens
* het onderkennen en loslaten van jouw blokkades, overtuigingen en oude patronen
* het verkrijgen van helder inzicht in jouw mogelijkheden en beperkingen in het
(beroeps)leven.
* het uitzetten van een nieuwe koers
* het toetsen en herkenbaar leren hanteren van jouw verworven inzichten